第117章 制定罚款制度(第3/4 页)

适应和调整，才能在这个竞争激烈的社会中生存下去。

孙鹏飞看了看手中的离职申请，又看了看眼前的办公室。他知道，自己必须要坚持下去，为了自己，也为了那些还在努力的员工。他站起身来，走到窗前，望着远方的天空。那里有他的梦想，有他的追求。他相信，只要自己不放弃，一切都会好起来的。

孙鹏飞是一个工作认真负责的金融事业部的部长，他非常热爱自己的工作，每天都会早早地来到公司，准备一天的工作。他对自己的团队成员也非常关心，总是会耐心地指导他们，帮助他们解决工作中遇到的问题。

然而，最近发生了一些事情，让孙鹏飞感到非常困惑和无奈。一些曾经业绩突出的销售经理纷纷离职了，孙鹏飞不知道这是为什么，因为他一直觉得自己对他们都很好，也没有给他们太大的压力。但是，他也注意到了一些细节，比如这些销售经理经常会因为一些小事被罚款，比如工作日志没写或者拜访客户的时间不够等等。

有一天，一位老员工找到了孙鹏飞，向他倾诉了自己的烦恼。这位老员工说，他一直以来都非常努力地工作，拜访客户、陪客户喝酒应酬，每天都非常疲惫。但是，因为一次忘记写工作日志，他被孙鹏飞罚款了 500 元，这让他感到非常委屈和心累。他觉得，自己做得越多，被罚款的次数就越多，这让他感到非常不公平。孙鹏飞听了之后，心里非常难过。他一直以为自己的管理方式是正确的，但是现在看来，他可能做得有些过分了。他开始反思自己的行为，想办法改进自己的管理方式。

孙鹏飞决定和团队成员们进行一次深入的沟通。他邀请了所有的销售经理和老员工，一起坐下来，听听他们的意见和建议。在会议上，孙鹏飞认真地听取了每个人的发言，并且做了详细的记录。他发现，大家的意见主要集中在罚款制度上，他们认为罚款过于严厉，而且不公平。孙鹏飞也意识到了这个问题，他决定对罚款制度进行一些调整，让它更加合理和公正。

虽然孙鹏飞对公司管理制度进行了一部分改进，但他却要求老员工提前报备应酬。如果没有报备，将被罚款 500 元。此外，他还对工作日志提出了要求，如果没有填写，也将被罚款 500 元。同时，他增加了罚款的细节，老员工报备了应酬，可以不罚款，如果没有报备，将被罚款双倍。

孙鹏飞的这一系列措施让老员工们感到不满和委屈。他们认为，自己在公司工作多年，一直以来都在为公司默默付出，没

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